ご挨拶

はじめまして。オフィスレオン代表の藤井です。

私がEAPと出会ったのは、メンタルヘルスを学びはじめて間もないときでした。当時、EAPはまだ聞きなれない言葉でした。

EAPは、従業員支援プログラムになります。EAPの役割は、企業組織の生産性の問題に取り組むことと、従業員の個人的な問題と向き合って解決することにあります。しかし、これは言うは易しで、非常に難しいのです。

経営者の要望には、次のようなものがあります。

そして、従業員側の要望としては、次のようになります。

多くの場合、企業側と従業員側が対立しているように見えるのですが、どちらも一生懸命な思いでいます。実際はコミュニケーションが不足しているだけと言えます。お互いにがんばりを認めていければ、とても素敵な関係になれるわけです。

弊社のサポートはカウンセリングをしたり、衛生委員会を運営したり、研修をすることを行うのですが、一番大切に考えていることは、経営者の情熱を従業員にわかってもらい、従業員のガンバリを経営者にわかってもらうことにあります。

決して対立しているわけではなく、思いが伝わっていないだけだということに気付いてもらうのもEAPの大事な役割だと思っています。

オフィス・レオン
代表取締役社長　藤井奈美